Jesteś tutaj: Strona główna » Zarządzanie » Motivation Direct Sp. z o.o.
 
 

Motivation Direct Sp. z o.o.

Motivationdirect.pl to strona dostawcy innowacyjnych technologii internetowych w zakresie lojalności i motywacji w biznesie - Motivation Direct. W swojej ofercie firma posiada innowacyjne narzędzia marketingu gwarantujące wsparcie sprzedaży. Z racji swojego potencjału marketingowego, systemy lojalnościowe cieszą się obecnie ogromnym zainteresowaniem. Poprzez innowacyjną platformę internetową Motivation Direct można w łatwy sposób prowadzić programy lojalnościowe, a także kontrolować ich efektywność. Umożliwia ona realizacje marketingu lojalnościowego przy wykorzystaniu takich kanałów komunikacji jak strony www, portale internetowe, mailing czy sms. Skuteczny program lojalnościowy powinien być bowiem odpowiednio zoptymalizowany do charakterystyki danego przedsiębiorstwa i usługi. Dlatego wśród oferowanych przez firmę nagród znajduje się m.in karta lojalnościowa, nagrody rzeczowe, wycieczki bądź też różnego rodzaju promocyjne kupony. Odpowiednio przygotowany i wdrożony system lojalnościowy jest natomiast efektywnym sposobem na zbudowanie silnych relacji z klientami.

Dane adresowe firmy

Logo

adres:
Al. Niepodległości 124/2
miasto:
02-577 Warszawa
powiat:
województwo:
mapa:

Dane kontaktowe

www:

Branże

Główna kategoria »
Kategoria dodatkowa »

Tagi

 

Opcje

 
Edytuj dane firmy (nr ID: 80157).




Firmy mazowieckie

Firmy z branży Zarządzanie

  • Rozwiązania zadań
    adres: 30-324 Kraków, ul. Szwedzka 23/1
    Myślisz nad zadaniem, którego nie rozumiesz i nie masz pojęcia jak je zrobić? Przejmujesz się nadchodzącymi zajęciami i chcesz sprawdzić, czy pracę domową wykonałeś prawidłowo? A może nie masz chwili, żeby wykonać wszystkie punkty? Przychodzimy Ci z pomocą! Na naszej stronie odnajdziesz ogromną bazę rozwiązanych zadań z każdego przedmiotu szkolnego, który znajduje się w Twoim planie lekcji. Jeżeli posiadasz zeszyty ćwiczeń zmienione po reformie, to nie musisz się. ...
  • A.T. Kearney Sp. z o.o.
    adres: 00-124 WARSZAWA, RONDO ORGANIZACJI NARODÓW ZJEDNOCZONYCH 1
    Prawdziwa pasja, prawda wyniki. Together. AT Kearney jest globalną zespół innowacyjnych, wnikliwe i współpracy ekspertów, którzy dostarczają twórczej, znaczące i przede wszystkim trwałe rezultaty. Jesteśmy zespołem konsultantów zarządzania, które generuje potężne strategiczną wiedzę, adres praktycznych, rzeczywistych potrzeb - i widzimy, każdy projekt aż do zakończenia. Przez śmiałe wyzwanie konwencjonalnego myślenia, tworzymy indywidualne rozwiązania, dostosowane. ...
  • HS NIERUCHOMOŚCI Zarządzanie Nieruchomościami Łódź
    adres: 94-174 Łódź, Romanowska 55E lok I/II
    Firma HS NIERUCHOMOŚCI zajmuje się administrowaniem oraz zarządzaniem łódzkimi nieruchomościami komercyjnymi i mieszkaniowymi, bazując na ponad dziesięcioletnim doświadczeniu profesjonalnego zespołu. Firma zajmuje się administrowaniem oraz zarządzaniem wspólnotami mieszkaniowymi na terenie Łodzi. Oferta firmy HS NIERUCHOMOŚCI Zarządzanie i administrowanie nieruchomościami Łódź to przede wszystkim: - zarządzanie nieruchomościami Łódź - administrowanie. ...
  • KZK Nieruchomości s.c. Zarządzanie i pośrednictwo
    adres: 33-100 M. Tarnów, Krakowska 2/10A
    Biuro Nieruchomości KZK zajmuje się obsługą rynku nieruchomomości. Głównymi dziedzinami są pośrednictwo w obrocie nieruchomościami oraz profesjonalne zarządzanie i administrowanie nieruchomościami. Zajmujemy się pośrednictwem w sprzedaży i wynajmie mieszkań, domów, działek oraz lokali. Zajmujemy się nieruchomościami w Tarnowie i okolicach. Naszym fundamentem jest zespół składający się z licencjonowanych zarządców nieruchomości oraz pośredników w obrocie. ...
  • Idź do przodu - Jan Paweł Tomaszewski
    adres: 00-020 Warszawa, Chmielna 2
    Pracownik, który będzie odpowiednio motywowany do działania to zawsze najlepszy pracownik. Menadżer musi zapewnić czynniki, które będą wpływać na jakość, efektywność czy też zadowolenie w pracy. często jednak mamy problem z wypaleniem zawodowym. Zadania, dzięki którym pracownik czuł się wartościowy przestają dawać satysfakcję i wydajność znacząco spada. Pracodawca powinien pamiętać, że ludzi będzie motywować ciekawa praca. Pracownicy chcą, by stawiano im. ...